12月19日，英雄定约赛事官网发布了关连公告，LCK联赛还是对2025赛季的新赛事神志和法例进行了改良，变更的方位照旧好多的。起程点是取消指定选手相称协商轨制。该轨制原筹办在2023年推出，臆度打算是“通过培养代表戎行的明星选手来确保戎行和联赛的可捏续发展”。可是，由于其时国外地区的竞争法加强等外部成分，LCK官方在2023年9月通知暂时放弃该轨制的实施。

当战队的选手成为目田东谈主时，他们不错指定某个选手，其他戎行必须给出该选手当客岁薪120%，或者全队第二高的年薪，才调签下选手。这个法例不错相连两年指定选手，第二年则是普及到年薪的130%。淌若该选手最终和其他戎行签约，那底本的戎行好像拿到选手当客岁薪的20%，或则转会后的两队年薪差距的60%。淌若选手是转会到国外关连的戎行，那在此基础上再加20%。

由于在2024年时刻，LCK官方在反应这些情况的基础上接洽了对指定选手相称协商轨制的修改决议，同期也通知了一系列其他规律，举例“均衡支拨轨制”（Sporting Financial Regulation，SFR）、寰宇收入池（Global Revenue Pool，GRP）以及数字实际收入分拨给戎行的新收入模子和租出轨制等，旨在激动戎行和联赛的发展。

在计议到这些变化和将来可能出现的环境时，即使修改指定选手相称协商轨制，也很难达到当先的臆度打算，况兼所能得回的效益有限。因此，LCK最终决定不再实施该轨制。毕竟在目下LCK践诺工资帽的情况下，好多选手和戎行签下了两年或者三年的长约，触发指定选手相称协商轨制的情况也未几。

第二个主要调遣是选手及评释注解组薪资筹商口头鼎新。为了适当1/2队一体化威望运营的臆度打算，LCK对选手和评释注解组的薪资筹商口头进行了调遣。鼎新原因是自2023年起实施的1/2队一体化威望轨制已强壮启动，为进一步加强戎行的竞争力并促进1队与2队之间的目田流动，LCK决定修改关连法例。

在先前的赛季中，若2队选手插足1队比赛，且该选手的薪资低于1队最低年薪6000万韩元，需左证参赛场次补足差额。目下这一条件被删除，以减少对2队选手使用的阻抑。此举将使戎行好像愈加天真地运作威望，并愈加专注于挖掘后劲选手。不外，为了幸免坑害该轨制，通盘注册在一体化威望中的选手中，至少有5名选手的年薪需要达到LCK的最低年薪6000万韩元。

浅易来说，2队选手教育到1队打比赛的话，不必基于上场次数来抵偿薪资，但戎行大名单中至少有5东谈主的薪资关节先1队最低薪资。此举是为了让2队选手有更多的LCK登场契机，1队选手也不可摆烂了。

另一个转变则是红蓝方阵营采取提交时刻鼎新，旧法例是比赛前3天的17:00提交红蓝方阵营采取，目下新法例是比赛前1天17:00提交最终选边成果，让己方戎行有更多调遣政策的契机，也让敌手的备战时刻变少了。

剩下的则是一些老例实际更新，包括评释注解组公约期更新、2025新赛制术语更新、各项赛事的加赛法例鼎新，以及LCK赛事关连法例集制定。

全新的LCK赛事法例集将明确各大赛事的合座结构和阶段性程度，旨在减少联赛与戎行之间的混浊，确保赛事凯旋进行。在LCK赛事法例汇集，咱们不错查阅以下实际：每项赛事的组成和程度口头、赛事合座结构与阶段性程度的先容、奖金及奖项、各赛事的奖金规模先容，感酷爱的不雅众不错在LCK官网查阅一下。